【岗位职责】

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括基础人事管理、员工关系、招聘调配、学习与发展、人才发展、薪酬福利、绩效考核），制定和完善人力资源管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.负责公司人力资源专业队伍体系建设，协调和指导公司和各事业部对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

 【任职要求】

1、研究生及以上学历，10年以上从业经验，5年以上HRM管理经验，3年HRD管理经验，具备HR高级资质；
2、多年互联网领域从业经验，具有一定互联网行业招聘渠道，了解高级管理类岗位职责；
3、熟悉人力资源各模块管理，包括薪酬、培训、考核等；
4、熟悉分公司的管理体制，能够以总部为核心开展人力资源工作；
5、抗压能力强，具有非常好的沟通与工作协调能力；

6、具有上市公司人力资源总监工作经验者优先。

发布时间：2015年4月1日

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